Post sponsored by NewzEngine.com

Source: Russia Federal Space

#НПО Энергомаш#Протон-ПМ06.06.2021 09:20
Протон-ПМ в два раза увеличил выплаты рационализаторам предприятия
Компания «Протон-ПМ» (входит в интегрированную структуру Научно-производственного объединения «Энергомаш» имени академика В.П. Глушко Госкорпорации «Роскосмос») изменила корпоративное положение о рационализаторской деятельности в части выплат авторам предложений. Размер вознаграждений увеличен в два раза.
Если рацпредложение помогает снизить нормированную трудоёмкость по изделиям основного производства, выплата составит 30% от годовой суммы экономии. За нормированное снижение основных и вспомогательных материалов по изделиям основного производства и сокращение потребления энергоресурсов предусмотрено вознаграждение от 1 000 до 250 000 рублей, размер выплаты зависит от фактического экономического эффекта рацпредложения за первый год его использования. Рацпредложения с разовой экономией материальных ресурсов принесут автору от 1 000 до 200 000 рублей, а организационные предложения — до 150 000 рублей. Также вводятся дополнительные коэффициенты при расчёте вознаграждений: каждое рацпредложение оценивается исходя из его актуальности для предприятия и новизны.
Например, сотрудник предложил идею, которая помогла снизить расход материалов по изделиям основного производства и принесла предприятию экономию в 600 000 рублей. Размер вознаграждения составит 16% от этой суммы с надбавкой 20 000 рублей, а именно 116 000 рублей. Если данная идея является новой и ранее не была зарегистрирована в базе рацпредложений предприятия, применяется коэффициент 1,0. Таким образом, выплата составит 116 000 рублей. Если авторов несколько, то сумма будет поделена между ними, в соответствии с процентным соотношением, указанном в заявлении на рацпредложение.
Андрей Жарков, заместитель главного инженера по инвестиционным проектам Протон-ПМ: «В процессе освоения новых ракетных двигателей перед нашим предприятием стоит глобальная задача по сокращению затрат на их изготовление. Решить её помогут интеллектуальные и творческие способности наших специалистов и основных рабочих — лучше их никто не знает тонкостей выполнения каждой технологической операции. Мы надеемся, что, увеличив выплаты рационализаторам, мы сможем раскрыть потенциал наших сотрудников и мотивировать их на повышение эффективности производства».

MIL OSI

MIL OSI Europe News