Post sponsored by NewzEngine.com

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: DGB – Bundesvorstand07.03.2022Международный женский день 2022Достижение гендерного равенства с рабочим советомМеждународный женский день состоится 8 марта. Он напоминает о том, что было достигнуто, но также и о том, что еще многое предстоит сделать для обеспечения гендерного равенства в Германии. Один из способов добиться этого: поставить крест на выборах в рабочий совет 2022 года и проголосовать за большее гендерное равенство!

Pexels/Андреа Пиаккуадио

Фактическое равенство женщин и мужчин все еще остается далекой целью в Германии. Женщины по-прежнему находятся в неблагоприятном положении в личной и профессиональной жизни. Например, согласно отчету о равных возможностях федерального правительства, женщины выполняют на 52% больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. В семейных парах с детьми гендерный разрыв в уходе достигает 83 процентов. Кроме того, разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Германии составляет 18 процентов. Преобразовывая это значение в дни, женщины работают в среднем 66 дней бесплатно за ту же почасовую оплату. Это будет отмечено Днем равной оплаты труда 7 марта 2022 года. Идите на выборы в производственный совет — обеспечьте гендерное равенство Но как обеспечить гендерное равенство в сфере труда? В своем призыве к женскому дню женщины из DGB ясно заявляют: рабочий совет — это средство для достижения цели, а она существует только при выборах в рабочий совет:

«Для обеспечения равенства между женщинами и мужчинами нам нужны сильные производственные советы, которые привержены обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин и экономической независимости женщин. Вот почему мы призываем к выборам в производственный совет 2022 года: оставьте свой след! Голосуйте за равноправие! Воспользуйтесь этим шансом!»

Женщины в рабочем совете: влиятельные лица в рабочем мире (дополнительная информация, нажав на фотографии или в наших портретах и коротких интервью с рабочими советами)

DGB/Кристиан Пламбек

Частный

DGB/Кристиан Пламбек

Частный

Гендерная квота в Законе о трудовой конституции также регулирует, что гендер, который находится в меньшинстве в компании, представлен, по крайней мере, в соответствии с его долей в совете предприятия. В компании со 150 сотрудниками, из которых 50 женщин и 100 мужчин, теперь в производственном совете из семи человек должно быть не менее двух женщин.iStock/CasarsaGuru

Лучшие шансы в трудовой жизни благодаря производственному совету. Каковы причины того, что женщины находятся в невыгодном положении в трудовой жизни? Многие женщины продолжают нести на себе всю тяжесть семейных хлопот и отодвигают свою карьеру на второй план. Согласно исследованию Фонда Ганса Бёклера, именно здесь вступают в игру рабочие советы. Гибкий рабочий график для родителей, помощь в уходе за детьми или целевое продвижение женщин — вот лишь некоторые из преимуществ, которые, как правило, обеспечивают лучшую совместимость работы и семьи в компаниях с производственным советом.Благодаря производственному совету женщины получают больше поддержки и семья и работа могут быть лучше согласованы Фонд Ханса-Бёклера

Права рабочих советов на совместное определение закреплены в законе. Как рабочие советы обеспечивают гендерное равенство? В пункте 80 Закона о трудовой конституции (BetrVG) говорится, что обеспечение фактического равенства между женщинами и мужчинами является одной из задач производственного совета. Для того чтобы это стало возможным, необходимо соблюдать равное отношение к женщинам и мужчинам при найме, трудоустройстве, обучении, дальнейшем образовании и профессиональном развитии. Следует также способствовать совмещению семьи и работы. Дополнительную информацию о возможностях работы и советов персонала для большего гендерного равенства в компании можно найти здесь.

Предлагать

Вверх

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News