Post sponsored by NewzEngine.com

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: DGB – Bundesvorstand08.03.2022Гендерное равенствоЖенщины на рынке трудаПовышение риска бедности, несмотря на рост занятости и снижение безработицыЗа последние 20 лет положение женщин в Германии изменилось. Они становятся все более и более занятыми, пользуются минимальной заработной платой и с меньшей вероятностью будут безработными. Однако их риск бедности не уменьшился. Напротив. Потому что, несмотря на положительные сдвиги, они остаются на низкооплачиваемой работе с частичной занятостью.

DGB/Хеджин Кан/123rf.com

На рынке труда больше женщин, но многие из них работают неполный рабочий день. На первый взгляд, участие женщин на рынке труда развивалось положительно. Их занятость значительно увеличилась и достигла почти 72 процентов в 2019 году. Однако в кризисном 2020 году он снова немного упал. Вероятно, это связано с тем, что многие женщины потеряли работу из-за пандемии (в случае мини-работы они не имели права ни на пособие по сокращению рабочего времени, ни на пособие по безработице). Женщины, в частности, взяли на себя уход за детьми во время пандемии и поэтому бросили работу. Женщины по-прежнему работают неполный рабочий день гораздо чаще, чем мужчины. В 2019 году 48 процентов женщин работали неполный рабочий день, но только 9 процентов мужчин. Уровень безработицы среди женщин (немного) ниже, чем среди мужчин. мини-рабочих мест изменилось, в 2003 году эта тенденция частично изменилась. Дерегулирование маргинальной занятости в ходе реформ Гарца сделало эту форму частичной занятости без социального обеспечения привлекательной на первый взгляд. Однако есть и сильные отрицательные эффекты: мини-занятости не служат мостом к обычному рынку труда. Они частично вытеснили занятость, подлежащую уплате взносов на социальное обеспечение, и оказались воротами к низкой заработной плате и ловушкой бедности.

Федеральное агентство по труду

Риск бедности среди женщин значительно возрос Риск бедности среди женщин неуклонно растет. В 2000 году риску бедности подвергались 11 процентов женщин, в 2020 году — 19,2 процента — почти в два раза больше. Одной из основных причин этого, вероятно, являются мини-работы, которые означают мини-доходы и мини-пенсии для миллионов работников, особенно женщин. С другой стороны, женщины, в частности, смогли выиграть от введения минимальной заработной платы в 2015 году, поскольку они гораздо чаще работают за низкую заработную плату. Однако даже минимальная заработная плата еще недостаточна для получения дохода, который защитит от жизненных рисков, таких как безработица, развод или болезнь, и защитит родителей-одиночек или семьи с несколькими детьми от бедности.

Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами очень велик по сравнению с ЕС Плохо оплачиваемая, нестабильная работа на условиях неполного рабочего дня является одной из причин большого разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. Хотя так называемый гендерный разрыв в оплате труда со временем сократился, Германия по-прежнему занимает одно из последних мест в ЕС. Только в Эстонии, Латвии и Австрии разрыв в оплате труда еще больше.

Источник: Евростат, презентация DGB.

DGB требует равноправия женщин на рынке труда:Выбирай равенство: перемены — это женщинаБороться с бедностью более эффективно — прямо сейчас!Все больше и больше родителей-одиночек работают: 76 процентов. Это запись. Однако их риск бедности не снижается.

Предлагать

Вверх

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News