Post sponsored by NewzEngine.com

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: DGB — BundesvorstandPM 012 — 07.03.2022Разрыв в оплате труда мужчин и женщинНаконец-то сократите разрыв в оплате труда!Женщины в этой стране по-прежнему получают в среднем на 18 процентов меньше, чем мужчины. Только сегодня, 7 марта, женщины достигли годовой зарплаты, которая уже была у мужчин на счетах 31 декабря. На профсоюзной акции перед Бранденбургскими воротами председатель DGB Райнер Хоффманн напомнил коалиции «Светофор» о целях ее политики равенства. Увязывание повышения минимальной заработной платы с повышением предела заработка на мини-работах сводит на нет все амбиции независимого средства к существованию для полов. Вместо того, чтобы вытеснять мини-рабочие места, расширяются весьма проблематичные трудовые отношения. В результате еще больше женщин будут работать без социальной защиты». «Совместное определение, коллективные договоры и профсоюзы являются гарантией большего равенства, особенно когда речь идет об оплате труда», — продолжает Хоффманн. «Коллективные договоры в целом значительно сокращают разрыв в оплате труда. Тогда он в среднем на десять процентных пунктов ниже, чем у компаний, не имеющих коллективного договора. Мы ожидаем, что эта коалиция подаст четкий сигнал к хорошей работе: к большему количеству коллективных договоров, но не к расширению нестандартной занятости в этой стране». наконец-то у работодателей появилось справедливое предложение: «Покажите, что вы настроены серьезно. Многие женщины, занятые в этих профессиях, должны, наконец, получать более высокую заработную плату. А поскольку здесь речь идет о сферах, не относящихся к частному сектору, задача политиков — просто обеспечить достаточное количество денег в системе. Мы требуем действительно более высоких классификаций и не меньше”. и образовательные услуги, вы немедленно сокращаете разницу в заработной плате. А с мотивированным персоналом в высококачественной и ориентированной на потребности инфраструктуре ухода вы даете многим матерям возможность продолжать оплачиваемую работу, что также сокращает разрыв в заработной плате». во многих компаниях по всей стране с марта до конца мая. «Многое лучше работает с производственными советами, потому что они участвуют в оценке рабочих мест и их оплате. И они могут помочь определить правила рабочего времени, мобильной работы и рабочего оборудования в интересах сотрудников. Это не только живая демократия в компании, но и способствует большей удовлетворенности сотрудников», — сказал Ханнак. Однако «цифровое право доступа к компаниям» необходимо для того, чтобы иметь возможность поддерживать постоянный контакт с сотрудниками даже в такие времена.

Предлагать

Вверх

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News