Post sponsored by NewzEngine.com

MIL OSI Перевод. Заявления правительства Французской Республики с французского на английский –

ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРОЕКТ

ЗАРУБЕЖНЫЙ ДЕНЕЖНО-ФИНАНСОВЫЙ КОДЕКС

Министр экономики, финансов и восстановления и министр иностранных дел Франции представили проект закона о ратификации Постановления № 2021-1200 от 15 сентября 2021 года, касающегося разделов I и II законодательной части книги VII денежно-кредитного и финансовый код.

В соответствии с законом о росте и преобразовании компаний (известном как «PACTE») правительство уполномочено издавать указ о любых мерах, подпадающих под действие закона, с целью внесения изменений в Книгу VII Валютно-финансовый кодекс. Принятие этой новой книги VII, касающейся заморских территорий, было предметом двух постановлений. Постановление № 2021-1200 от 15 сентября 2021 г., принятое на основании статьи 38 Конституции, дополнено разделами I и II законодательной части Книги VII. Второе Постановление № 2022-230 от 15 февраля 2022 г., принятое на основании статьи 74-1 Конституции, дополнено разделами III-VIII.

Постановление от 15 сентября 2021 г. отменяет действующую книгу VII от 26 февраля 2022 г. и включает положения о согласовании с другими статьями Валютно-финансового кодекса, а также другими кодексами. Он также добавляет первые два заголовка Книги VII, применимые к департаментам, регионам и заморским сообществам, регулируемым статьей 73 Конституции, и к заморским сообществам, регулируемым статьями 74, 76 и 77 Конституции.

КОДЕКС НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ТОВАРОВ И УСЛУГ

Министр экономики, финансов и восстановления и представитель министра при министре экономики, финансов и восстановления, отвечающий за государственные счета, представили законопроект об ратификации Постановления № 2021-1843 от 22 декабря 2021 года о законодательной части налоговой Кодекс о товарах и услугах, а также применение различных норм права Европейского Союза.

Это постановление, принятое на основании статьи 184 Закона о финансах № 2019-1479 от 28 декабря 2019 года на 2020 год с поправками, внесенными статьей 128 Закона о финансах № 2021-1900 от 30 декабря 2021 года на 2022 год, вводит две реформы для упрощения и рационализировать налогообложение товаров и услуг.

Прежде всего, постановление переходит к объединению в рамках единого кодекса налоговых положений, ранее включенных в многочисленные тексты, кодифицированные или нет. Эта работа по рекодификации способствует большей ясности и доступности закона. Это приводит, с одной стороны, к значительному сокращению объема законодательных текстов, а с другой стороны, к новому представлению налогов, которые отныне будут группироваться по отраслям деятельности. Первоначально сфокусированные на энергетике, алкоголе, табаке, транспорте и промышленности, эта деятельность будет распространена на налог на добавленную стоимость (НДС) и другие отраслевые налоги на товары и услуги в рамках постановления, принятого на основании разрешения, предоставленного Закон о финансах на 2022 год.

Кроме того, в соответствии с целью унификации сбора постановление организует передачу Генеральному управлению государственных финансов сбора акцизных сборов на энергию, алкоголь и табак и различных других отраслевых налогов, в частности, в морской сфере. Эта передача сопровождается, за исключением алкоголя и табака, реформой режима налоговых процедур, которая приведена в соответствие с применимым режимом НДС. В морской сфере он дополняется упрощением процедур францизации и регистрации судов, объединенных в единую регистрационную процедуру, осуществляемую одной администрацией, ведающей морскими делами.

Это первое мероприятие по рекодификации налогового законодательства с момента создания свода налоговых процедур в 1981 году. Это постановление является важной вехой в упрощении этого сложного и развивающегося закона.

ЗАКАЗЫ

НОВАЯ КОМПАНИЯ PROVENCE CÔTE AZUR LINE

ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОБЩЕСТВО КРУПНЫХ ПРОЕКТОВ

КОМПАНИЯ НОВАЯ ЛИНИЯ МОНПЛЕЛЬЕ-ПЕРПИНЬЯН

Министр экологических преобразований и министр-делегат при министре экологических преобразований, отвечающий за транспорт, представили три постановления, касающиеся Ligne Nouvelle Provence Côte d’Azur, Société du Grand Projet du Sud-Ouest и New Montpellier-Perpignan New. Компания “Лайн”.

Статья 4 Закона № 2019-1428 от 24 декабря 2019 года об ориентации на мобильность предлагает возможность создания местных государственных учреждений с конкретным доходом для финансирования крупных проектов инфраструктуры наземного транспорта в целях содействия реализации.

Создание таких структур было решено для проекта железной дороги Grand Sud-Ouest (GPSO), линии New Montpellier-Perpignan (LNMP) и линии New Provence Côte-d’Azur (LNPCA), достижения которых направлены на улучшение повседневного транспорта. и расширение высокоскоростных железнодорожных маршрутов от побережья Атлантического океана до побережья Средиземного моря.

GPSO стремится увеличить пропускную способность узлов в Бордо и Тулузе, а также высокоскоростное сообщение из Бордо в Тулузу и в Испанию, первоначально помещая Тулузу в один час от Бордо по сравнению с двумя часами в настоящее время и тремя часами из Парижа, а затем Дакс 55 минут от Бордо, выигрыш 20 минут.

LNMP, со своей стороны, позволяет удовлетворить растущий спрос на мобильность в регионе и проблемы с заторами, ожидаемые в среднесрочной перспективе на единственной железнодорожной оси окситанского побережья. Ввод в эксплуатацию первой очереди между Монпелье и Безье позволит сэкономить 18 минут между Монпелье и Безье, т.е. почти половину времени, сэкономленного за счет всего проекта.

Наконец, LNPCA изначально нацелена на снижение насыщения железнодорожных узлов Марселя, Тулона и Лазурного берега. Во-вторых, он направлен на развитие новой железнодорожной инфраструктуры для улучшения сообщения в регионе Прованс-Альпы-Лазурный Берег и содействия строительству средиземноморской железнодорожной дуги.

Для реализации этих трех крупных проектов государство взяло на себя масштабные инвестиции. Таким образом, в соответствии с объявлениями, сделанными в 2021 году, государство наравне с местными властями окажет финансовую поддержку в размере 4,1 миллиарда евро для развития железных дорог на юге Бордо и севере Тулузы и новая линия Бордо-Тулуза, до 816 миллионов евро на новую линию между Монпелье и Безье и до 1,4 миллиарда евро на этапы 1 и 2 LNPCA.

Принятие трех постановлений о создании специального местного государственного учреждения для каждого из этих проектов является результатом размышлений и длительной консультационной работы между государством и местными органами власти, последние хотели иметь эти инструменты для облегчения их финансирования.

Таким образом, это новый шаг, еще раз материализующий приоритет, отданный этим трем крупным проектам, которые способствуют повышению эффективности железнодорожного транспорта и достижению наших целей с точки зрения обезуглероживания транспорта и экологического перехода.

ДЕКРЕТ

ОКОНЧАНИЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В МАЙОТТЕ И ГАЙАНЕ

Премьер-министр представил указ о прекращении чрезвычайного положения в области здравоохранения на Майотте и в Гайане.

Чтобы справиться с ухудшением санитарной ситуации на этих территориях с конца 2021 г., указом № 2022-9 от 5 января 2022 г. было объявлено чрезвычайное положение в области здравоохранения на отдельных территориях республики, затем продлен до 31 марта 2022 г. законом № 2022-46 от 22 января 2022 г., усиливающим инструменты управления кризисом в области здравоохранения и изменяющим кодекс общественного здравоохранения. Чрезвычайное положение в области здравоохранения, в частности, позволило ввести комендантский час, чтобы сдержать распространение вируса.

Принимая во внимание улучшение эпидемиологической ситуации, наблюдавшееся в последние недели, настоящим постановлением досрочно прекращается действие данного чрезвычайного положения с 3 марта 2022 года, что разрешено статьей L.3131-14 Кодекса общественного здравоохранения.

В Гайане после сильного прогрессирования эпидемии в январе был достигнут пик и начался резкий спад. По состоянию на 27 февраля 2022 г. скользящий семидневный уровень заболеваемости составляет 62 случая на 100 000 населения, уровень положительных результатов тестов составляет 3,2%, а расчетный коэффициент воспроизводства составляет 0,40. Больничная нагрузка также значительно снижена, в реанимацию по поводу ковид-19 госпитализировано всего 6 пациентов из 32 коек, оборудованных на территории. Кроме того, белый план был отменен. Меры комендантского часа также были отменены, не ставя под сомнение улучшение ситуации.

На Майотте улучшение ситуации со здоровьем привело к отмене комендантского часа 28 января 2022 года. С тех пор это улучшение было подтверждено, поскольку 27 февраля 2022 года уровень заболеваемости за семь скользящих дней составляет 10 случаев на 100 000 человек. населения, уровень положительных результатов теста 0,9% и предполагаемый коэффициент воспроизводства 0,46. В настоящее время на территории не наблюдается больничного напряжения, связанного с эпидемией COVID-19.

Захваченный до этого решения комитет ученых вынес положительное заключение.

Переходный режим для выхода из кризиса в области здравоохранения, предусмотренный статьей 1 Закона № 2021-689 от 31 мая 2021 года, касающийся выхода из кризиса в области здравоохранения, заменит чрезвычайное положение в области здравоохранения на Майотте. и Гайана.

КОММУНИКАЦИЯ

МОЛОДЕЖНЫЙ КОНТРАКТ

Министр труда, занятости и интеграции представил сообщение, касающееся трудового договора с молодежью.

Правительство сделало профессиональную интеграцию молодежи одним из приоритетов на пятилетний срок.

Это стремление основано на нескольких убеждениях:

доступ к устойчивой занятости — лучший способ для каждого молодого человека найти свое место в обществе; каждый молодой человек способен найти работу, если его поддерживают; наша экономика не может лишить себя молодости.

Именно в этом смысле исключительные ресурсы были развернуты с 2020 года с планом решения «1 молодой человек 1»: помощь в найме и работе-учебе, квалификационное обучение, пути интеграции.

В условиях восстановления экономики правительство решило пойти дальше и преобразовать поддержку молодых людей в долгосрочную занятость, изучив все уроки плана решения «1 молодой человек — 1». Для этого с 1 марта 2022 года запускается контракт на вовлечение молодежи.

1) 1 молодой 1 план решения окупился

План решения 1 Young 1, запущенный в августе 2020 года, не позволил молодым людям, выходящим на рынок труда, стать первыми жертвами кризиса в области здравоохранения и экономики: таким образом, в 2020 и 2021 годах было мобилизовано более 12 миллиардов евро для содействия их профессиональной интеграции. .

4 миллиона молодых людей воспользовались решением плана 1 Young 1 Solution с лета 2020 года, и результаты есть:

Уровень безработицы среди молодежи снизился до 15,9% в 4 квартале 2021 года: это самый низкий показатель за 40 лет, падение почти на 9 пунктов с начала пятилетки. Уровень занятости молодежи, составляющий почти 34%, сейчас на 4 пункта выше докризисного уровня: такого количества молодых людей не было с 1991 года.

Этот успех обусловлен, в частности, беспрецедентным развитием ученичества с 2017 года: в 2021 году был достигнут новый рекорд, когда было 718 000 новых учеников.

2) Запуск молодежного трудового договора с 1 марта 2022 года.

С 1 марта все молодые люди в возрасте от 16 до 25 лет (или старше 29 лет для людей с ограниченными возможностями), длительно безработные, могут воспользоваться молодежным трудовым договором.

Молодежный трудовой договор — это право, открытое для всех тех, кто не может получить работу самостоятельно: условие для получения выгоды от него, согласие начать интенсивный путь к трудоустройству.

Трудовой договор с молодежью реализуется Pôle Emploi и местными представительствами и позволяет каждому молодому человеку пользоваться следующими преимуществами:

персонализированная и интенсивная поддержка; все решения плана 1jeune1solution: обучение, корпоративные погружения; выплата пособия до 500 евро в месяц при необходимости.

Для молодых людей, наиболее далеких от занятости, договор о взаимодействии с молодежью объединит ассоциации, борющиеся с бедностью, для оказания конкретной и глобальной поддержки в связи с местными миссиями, которые варьируются от трудоустройства до здоровья при преодолении трудностей с доступом к жилью или мобильности.

3) Аккомпанемент непревзойденной интенсивности

Контракт по привлечению молодежи — это не просто еще одно устройство, а общий процесс, объединяющий все решения, зарекомендовавшие себя в рамках плана «1 молодой человек — 1 решение». Это условие успеха настоящего курса, ориентированного на нужды молодого человека.

Контракт с молодежью основан на процессе сквозного сопровождения молодого человека его референтом, который начинается с подписания контракта и не прекращается, когда молодой человек находится на обучении, в школе. второго шанса или, например, в учреждении для трудоустройства.

Контракт с молодежью представляет собой усилия в размере 2,5 миллиарда евро в 2022 году. Эти ресурсы позволят предложить непревзойденную до сих пор поддержку с интенсивностью от 15 до 20 часов в неделю для каждого молодого человека.

Эти усиленные пути позволят молодым людям, которым они пригодятся, как можно быстрее найти постоянную работу, в том числе, когда это возможно, до официального окончания контракта.

4) договор о даче-приеме

Трудовой договор с молодежью основан на убеждении, что каждый может найти работу, если его сопровождают, отдавая приоритет систематическому повторному трудоустройству.

Права, связанные с этим новым контрактом, будь то интенсивная поддержка, ежемесячное пособие или индивидуальный курс, сопровождаются обязанностями для молодого человека.

Чтобы воспользоваться этим трудовым договором, молодой человек соглашается полностью участвовать в пути к трудоустройству, который он строит со своим консультантом, и демонстрирует участие во всех предлагаемых ему мероприятиях.

Советники агентств Pôle Emploi и местных миссий будут гарантами соблюдения этого обязательства и инвестиций, требуемых от каждого молодого человека. В случае выявления недостатков со стороны молодого человека пособие может быть аннулировано сначала за одну неделю, затем за один месяц до, в случае необходимости, расторжения договора. В рамках договора о привлечении молодежи согласовываются методы дифференцированных санкций, применяемых консультантами, независимо от сети.

Именно путем создания «общества приверженности», которое лучше ценит усилия, но также укрепляет все навыки, эта реформа позволит каждому молодому человеку освободиться, получив доступ к занятости.

5) Мобилизация компаний и партнерство с местными властями

Молодежный трудовой договор также мобилизует компании, в частности, за счет увеличения количества погружений в компании, стажировок и обучения в рабочих ситуациях.

Их мобилизация основана на партнерских отношениях с организациями работодателей и профессиональными федерациями в рамках плана «1 молодой человек — 1 решение».

Кроме того, около 30 000 компаний присоединились к сообществу «Присоединяйтесь к компаниям», предлагая молодым людям профессиональные возможности.

Эти партнерские отношения будут поддерживаться на местном уровне государственной службой занятости, а также всем административным органом префектуры совместно с местными властями, готовыми внести свой вклад во внедрение трудового договора с молодежью.

Трудовой договор с молодежью – это новая поддержка, которая дает максимальные шансы молодым людям, находящимся в тяжелейших условиях, тем, кто не может найти работу самостоятельно, открыть для себя профессию, в которой они преуспеют, пройти обучение, выполнить миссию общего интерес с ключом к прочной работе, получая пособие на протяжении всей своей карьеры, если они в этом нуждаются.

РЕЗУЛЬТАТЫ

ПРИОРИТЕТНЫЕ РЕФОРМЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ВНЕДРЕНИЯ

Министр труда, занятости и интеграции представил обновленную информацию о реформах, за которые отвечает министерство.

Разработанные и развернутые в тесном сотрудничестве с социальными партнерами и региональными игроками, они позволили обеспечить доступ к обучению для всех, защитить и сохранить занятость во время кризиса и подготовиться к экономическому подъему в конце кризиса. кризис.

Эффект реформ очевиден. В последнем квартале 2021 года было нанято почти 2,5 миллиона человек, что является рекордом с 2000 года. Уровень безработицы в 7,4% в четвертом квартале 2021 года является самым низким почти за 15 лет. Благодаря историческому количеству договоров об ученичестве и плану решения «1 молодой человек — 1» уровень безработицы среди молодежи достиг 15,9%, т. е. уровня, которого не было на протяжении 40 лет, а уровень занятости на 4 пункта выше, чем до кризиса.

1. Укрепить навыки нации, чтобы подготовиться к будущему

План инвестиций в навыки (PIC), который мобилизует 15 миллиардов евро в период с 2018 по 2022 год для обучения соискателей и молодых людей с низкой квалификацией или без нее, а также личный учебный счет (CPF), который упрощает доступ к обучению, имеют важное значение. инструменты, усиленные в рамках France Relance, позволяющие каждому французу получить доступ к обучению и приобрести навыки и квалификации, необходимые компаниям:

PIC и его разновидности региональных пактов об инвестициях в навыки, таким образом, финансируют обучение людей, далеких от работы, легкодоступное, высококачественное и ориентированное на потребности компаний и областей занятости; с CPF рабочие и соискатели имеют доступ к обучению без посредников благодаря цифровому приложению, которое предоставляет им информацию о местных предложениях и качестве учебных организаций.

В 2021 году обучение прошли более 1,5 млн человек, далеких от занятости (по сравнению с 650 000 в среднем ежегодно до его внедрения), и более 2 млн работников прошли обучение, мобилизовав за свой счет обучающий персонал.

Кроме того, с начала 2021 года действует система «коллективных переходов», разработанная совместно с социальными партнерами, для облегчения профессиональной переподготовки сотрудников, чья занятость находится под угрозой в секторах, которые набирают в том же пуле использования. 92 кафедры имеют как минимум одну территориальную опорную площадку для профессиональных переходов.

2. Содействовать профессиональной интеграции молодых людей с помощью плана «1 молодой 1 решение» и ученичества.

План решения 1 Young 1 направлен на то, чтобы предоставить решение каждому молодому человеку, облегчая им вступление в профессиональную жизнь, обучая их профессиям будущего и поддерживая тех, кто наиболее далек от работы в карьерном пути.

С момента его развертывания в августе 2020 года им воспользовались 4 миллиона молодых людей.

Почти 3,7 миллиона молодых людей в возрасте до 26 лет были наняты с момента запуска плана до декабря 2021 года по постоянным или срочным контрактам на срок более 3 месяцев, т. е. более высокий уровень, чем до кризиса за аналогичный период.

718 000 молодых людей подписали договор об ученичестве в 2021 году, что является историческим рекордом. Закон № 2018-771 от 5 сентября 2018 г. о свободе выбора своего профессионального будущего в сочетании с исключительной помощью в найме учеников по плану «1 молодой 1 решение» обеспечил беспрецедентное развитие ученичества. Это очень сильное увеличение количества договоров об ученичестве принесло пользу всем квалификационным уровням, всем регионам и всем компаниям. В частности, в 2021 году мы отмечаем ускорение темпов обучения на уровне бакалавриата и суб-бакалавра, а также в некоторых секторах, таких как строительство, общественные работы и промышленность, которые входят в число секторов, испытывающих наибольшие трудности с наймом.

В 2021 году также было инициировано около 950 000 интеграционных путей, предназначенных для молодежи, что на 330 000 больше, чем в 2020 году. Наконец, цифровая платформа “

Около 30 000 компаний также мобилизованы в рамках сети «Les entreprises s’engage» и в рамках этой сети предлагают решения для молодежи.

3. Частичная активность и долговременная частичная активность, антиувольнительные щиты в кризис

Для защиты рабочих мест была мобилизована частичная деятельность массово, в разгар кризиса, с защитой до 9 миллионов сотрудников, затем целенаправленно в секторах, наиболее пострадавших от ограничительных мер по охране здоровья. С марта 2020 года было мобилизовано более 36 миллиардов евро.

Долгосрочная частичная активность поддерживает компании в секторах, которые продолжают страдать от экономических трудностей, связанных с кризисом. Более 25 000 учреждений подписались на эту динамику, которая защищает более 1,5 миллиона сотрудников.

Работники компаний, осуществляющих неполную или долгосрочную неполную деятельность, могут пройти обучение, финансируемое государством, что позволит повысить квалификацию компаний.

В 2020 году обучение 440 000 сотрудников было профинансировано благодаря FNE Formation для сохранения навыков во время кризиса. С 2021 года FNE Formation также финансирует учебные курсы для сотрудников компаний, столкнувшихся с изменениями, ускорившимися в связи с кризисом, особенно в области цифрового и экологического перехода.

4. Продолжать развитие интеграции посредством экономической деятельности (ИЭД)

План восстановления инклюзивности, запущенный в 2020 году, позволил, с одной стороны, сохранить 135 000 рабочих мест в сфере интеграции, а с другой стороны, инвестировать в развитие потенциала сектора в размере 65 000 новых рабочих мест (со сроком погашения в конец 2022 года). В октябре прошлого года было 160 000 бенефициаров интеграционных путей (то есть 25% по сравнению с январем 2021 года). С 2017 года количество структур ИАЭ также увеличилось на 10% (450).

Набор в интеграцию через структуры экономической деятельности теперь упрощен благодаря платформе включения, и для людей старше 57 лет был создан постоянный договор включения, чтобы они могли профессионально завершить свою карьеру стабильным и безопасным способом. IAE также является решением текущих проблем с набором персонала, с которыми сталкиваются многие сектора.

В 2022 году поставлена задача увеличить объем бизнеса в секторе, в частности, путем стимулирования инклюзивных закупок, увеличить количество бенефициаров ИАЭ на 100 000 человек по сравнению с 2017 годом.

5. Гарантировать профессиональное равенство между женщинами и мужчинами.

Индекс профессионального равенства позволяет лучше измерить разрыв в оплате труда женщин и мужчин. Он устанавливает для компаний обязательство по достижению результатов в этой области с целью конкретного сокращения разрыва в оплате труда. Отныне все компании, в которых работает более 50 человек, должны рассчитать свой показатель «индекса равенства» и опубликовать его на своем веб-сайте.

По состоянию на 31 декабря 2021 года более 88% заинтересованных компаний опубликовали свои индексы. В ряде ведомств этот показатель достигает 100%.

Компании, получающие помощь в рамках France Relaunch и получившие менее 75 баллов в 2021 году, должны были до 1 марта 2022 года определить и опубликовать цели прогресса и корректирующие меры.

Наконец, компании, набравшие менее 85 баллов, также должны будут определить цели прогресса до 1 сентября 2022 года в соответствии с законом № 2021-1774 от 24 декабря 2021 года, направленным на ускорение экономического и профессионального равенства.

6. Лучше регулируйте размещенную работу

Для борьбы со злоупотреблением использованием прикомандированных работ и защиты сотрудников усилен контроль и санкции за мошенничество в правовых рамках прикомандирования.

Трудовая инспекция мобилизована в 2020 году для борьбы с ситуациями недостойных условий труда и проживания. В связи с этим в 2020 году было проведено 12 500 проверок, в 2021 году – 16 000.

Цель состоит в том, чтобы как разубедить неправомерное использование командированных работников, так и продвигать альтернативные решения для удовлетворения потребностей компаний в рабочей силе. Разработаны территориальные планы действий, в которых участвуют представители заинтересованных секторов.

Также укрепляется межведомственное и европейское сотрудничество, и в 2021 году были проведены проверки с участием инспекционных служб нескольких государств.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ МЕРЫ

Совет министров принял следующие индивидуальные меры:

По предложению министра экологического перехода:

– г-н Марк ПАПИНУТТИ, генеральный инженер по мостам, воде и лесам, назначен генеральным директором по инфраструктуре, транспорту и мобильности – г-жа Сандрин БЕРНАБЕЙ ЧИНЗИ назначена директором по дорожной мобильности – г-н Алексис ВИЛЬЕМИН, инженер по мостам, водным ресурсам и лесов, был назначен директором железнодорожного и речного транспорта и портов.

По предложению министра национального образования, молодежи и спорта и министра высшего образования, исследований и инноваций:

– Господин Оливье ФАРОН, профессор университетов исключительного класса, назначен ректором Страсбургской академии.

По предложению Министра Вооруженных Сил:

– г-н Жоэль БАРРЕ, генеральный инженер по вооружению исключительного класса, по его просьбе сохраняется в должности генерального делегата по вооружению до 31 июля 2022 года.

Кроме того, были приняты различные отдельные меры в отношении генеральных офицеров армии, национального флота, военно-воздушных и космических сил, службы армейского здравоохранения и службы оборонной инфраструктуры.

По предложению министра внутренних дел:

– Г-н Паскаль КУРТАД, внеклассный администратор штата, назначен делегатом префекта по равным возможностям префекту Ивелина По предложению министра моря и министра сельского хозяйства и продовольствия: – г-н Эрик БАНЕЛЬ, 2-й классный генеральный администратор морских дел, назначен генеральным директором по морским делам, рыболовству и аквакультуре.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News