Post sponsored by NewzEngine.com

Перевод MIL OSI. Регион: Германия/Германия –

Источник: ХДС ЧСС.

«Шокирует тот факт, что в Германии разрыв в оплате труда женщин и мужчин настолько велик. Высокие различия в заработной плате в Германии имеют различные, в основном скрытые причины. В некоторых профессиях и на руководящих должностях женщин не хватает. Женщины чаще делают перерывы в карьере или работают неполный рабочий день. А когда дело доходит до переговоров о зарплате или коллективных договоров, женщины часто менее сильны в переговорах. Мы больше не можем мириться с этим разрывом в оплате труда. Здесь что-то должно двигаться.

В последние годы гендерный разрыв в оплате труда сокращался очень медленно, и мы остаемся в конце европейского сравнения. Часть этого разрыва в оплате труда можно отнести к так называемым структурным различиям. Но даже если исключить эти факторы и посмотреть на женщин и мужчин с одинаковой квалификацией, которые работают одинаковое количество времени в одной отрасли и на одной и той же должности, в Германии по-прежнему сохраняется необъяснимая разница в заработной плате в шесть процентов. Вот с чего нам нужно начать. Мы много сделали для этого в последние годы. Политические меры, такие как расширение спектра возможностей по уходу за детьми, введение родительских пособий и освобождение от налогов расходов по уходу за детьми, могут помочь свести к минимуму перерывы в карьере женщин. Также такие инициативы, как «День девочек» или «Давай, делай МЯТУ!» способствовать расширению профессионального спектра девушек, преодолению традиционных образцов для подражания и увеличению доли женщин в перспективных профессиях и на руководящих должностях.

МИЛ ОСИ

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News