Post sponsored by NewzEngine.com

MIL OSI Перевод. Анализ вечернего отчета – с английского на русский –

Источник: The Conversation (Австралия и Новая Зеландия). – Мади Дэй, преподаватель кафедры изучения коренных народов Университета Маккуори.

Шаттерсток

По мере ослабления ограничений, связанных с COVID, многие работодатели призывают сотрудников вернуться в офис. В то время как некоторые, возможно, с нетерпением ждут этого, другие боятся вернуться в места, где они раньше ежедневно сталкивались с расизмом и микроагрессии.

На чернокожих профессионалов все чаще оказывается давление, чтобы они вернулись на рабочие места, где расистская среда представляет серьезную опасность для их благополучия и здоровья.

В этой статье мы используем слово Чернить для обозначения политической идентичности, связанной с происхождением, а также культурным и социальным опытом расы. Здесь мы используем его для общения общее признание травм и страха, вызванных расизмом среди аборигенов и жителей островов Торресова пролива и чернокожих африканцев.

Совместное использование этого термина также указывает на постоянную солидарность и связи аборигенов и жителей островов Торресова пролива с другими чернокожими народами во всем мире.

Подробнее:«Токенизировано, замолчали»: новое исследование раскрывает опыт расизма государственных служащих из числа коренных народов

Расизм на рабочем месте и микроагрессия

Работа на дому может дать некоторым работникам столь необходимую передышку от белой корпоративной культуры и расистской среды.ГеттиИзображения

Примеры расовой микроагрессии включают расистские комментарии о внешнем виде, речи и личности людей, а также несправедливое рассмотрение их профессионального опыта и результатов работы.

2020 Гари Яла (Говори правду) опрос более 1000 сотрудников из числа аборигенов и жителей островов Торресова пролива выявил значительный опыт расизма на рабочем месте. Из опрошенных 44% сообщили, что иногда, часто или всегда слышат оскорбления на расовой почве на своем рабочем месте, а 59% сообщили, что получали комментарии о том, как они выглядят или «должны» выглядеть как аборигены или жители островов Торресова пролива.

В 2021 исследованиеученый в области социальной работы Катоми Гатвири описал рабочие места в Австралии как «поля битвы» для чернокожих африканцев, где как явная, так и скрытая расовая микроагрессия являются обычным явлением.

Гатвири определяет расовые микроагрессии как «бытовой» или «пассивный» расизм. Они служат для обесценивания опыта чернокожих, позиционируя опыт белых как «лучшую практику».

Подробнее:Если с Кристин Холгейт могут случиться травли на самом высоком уровне, то что же происходит с другими женщинами на работе?

Миф о «заслугах»

Иногда расизм может быть неявным, но он все равно невероятно вреден и вреден. Как демонстрирует исследователь расы Деб Баргалли в своем отчете 2021 г. книга о расизме на государственной службе работодатели могут дискриминировать под предлогом «заслуг» и «работы». Это возлагает вину на сотрудников, сталкивающихся с расизмом, а не на организацию.

Баргалли рассказывает историю Чарльз Перкинс который, даже будучи широко уважаемым активистом и высокопоставленным государственным служащим по делам аборигенов, на протяжении всей своей карьеры сталкивался с систематическим расизмом со стороны белых руководителей, менеджеров и коллег. Описывая свои первые шесть месяцев в Управлении по делам аборигенов, Перкинс сказал

Люди намеренно задались целью показать мне, где я принадлежу (или должен принадлежать), и заставить меня чувствовать себя совершенно неполноценным человеком и ничтожеством.

Опыт США

В США другие наблюдаемый аналогичное нежелание возвращаться в офис среди расовых меньшинств.

В опросе Slack’s 2021 г. Форум будущего, 97% чернокожих участников в США сообщили, что предпочитают удаленные условия работы. В другой Опрос Форума будущего, 64% темнокожих респондентов заявили, что им легче справляться со стрессом, работая дома.

Еще до пандемии исследователи утверждал тесные помещения и офисы открытой планировки на многих рабочих местах еще больше усугубляют существующую расовую напряженность и неравенство.

Подробнее:Что стратегия COVID «пусть разорвется» означает для коренных народов и других сообществ с ослабленным иммунитетом

Это касается здоровья и безопасности

Австралийские работодатели имеют правовые обязательства обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и окружающей среды.

Учитывая, что расизм повсеместен на многих рабочих местах, некоторые работодатели теперь будут просить чернокожих специалистов вернуться в среду, представляющую опасность. серьезные риски к нашему психическому и физическому здоровью.

Подробнее:Расизм – это кризис общественного здравоохранения, но число погибших чернокожих не является ответом

В Австралии, как и в других преимущественно белых колониальных странах, расизм в отношении чернокожих является кризис общественного здравоохранения. Стресс, связанный с расой, способствует значительным различиям в здоровье и продолжительности жизни между белыми и черными людьми.

Это вдобавок к уже серьезному риску для здоровья населения, связанному с COVID, который наиболее сильно пострадал Чернокожие и коренные общины по всему миру.

В Австралии правительства штатов были критиковал за отмену медицинских ограничений без надлежащих консультаций с уязвимыми сообществами, даже несмотря на то, что аборигены и жители островов Торресова пролива сталкиваются с возросшим риск смертности.

Если чернокожие профессионалы могут работать из дома и чувствовать себя в большей безопасности при этом, это одна из мер, которую работодатели могут принять для защиты сотрудников от вреда расовой дискриминации и продолжающейся пандемии.

Хотя работа на дому не отрицает расизм, она может дать передышку от постоянного контроля и расистских комментариев на рабочем месте, в дополнение к более общему баланс между работой и личной жизнью преимущества, такие как возможность работать и заботиться о близких дома.

На рабочих местах теперь есть редкая возможность создать жизнеспособные антирасистские изменения для чернокожих сотрудников.

Авторы не работают, не консультируют, не владеют акциями и не получают финансирования от какой-либо компании или организации, которые могли бы извлечь выгоду из этой статьи, и не раскрывают никаких соответствующих связей, кроме их академической должности.

– исх. С ослаблением ограничений COVID должны ли чернокожие специалисты вернуться на враждебные рабочие места? – https://theconversation.com/with-covid-restrictions-easing-should-black-professionals-have-to-return-to-hostile-workplaces-178988

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News