Post sponsored by NewzEngine.com

MIL OSI Перевод. Анализ вечернего отчета – с английского на русский –

Источник: The Conversation (Австралия и Новая Зеландия). – Дэвид Питц, почетный профессор, Бизнес-школа Гриффита, Университет Гриффита

Рон Лах/Pexels, CC BY-NC

За последние несколько месяцев с австралийцами, ищущими работу, произошло что-то экстраординарное.

Количество предлагаемых вакансий взлетело до нового исторического максимума.

Цифры, опубликованные на бюджетной неделе, показывают, что в феврале этого года было почти в два раза больше рабочих мест — 423 500 — по сравнению с февралем 2020 года, до того, как COVID-19 появился на наших берегах. А число австралийцев, удовлетворивших ABS о том, что они «безработные», составило всего 563 300 человек, что является самым низким показателем за 13 лет.

Больше вакансий на каждого безработного, чем когда-либо прежде

С поправкой на сезонность.АБС рабочая сила, вакансии

Это означает, что в феврале 2022 года на каждую вакантную работу претендовали всего 1,3 безработных, что является самым низким показателем за всю историю наблюдений — по сравнению с тремя безработными на каждую вакансию в 2020 году, пятью на каждую вакансию в 2000 году и семью в 1990 году.

Количество безработных на каждую вакансию

ABS Вакансии, Рабочая сила.ABS Вакансии, Рабочая сила

Уровень безработицы в настоящее время составляет всего 4%, и в бюджете предполагается его снижение до 3,75% в течение нескольких месяцев, доведя его до пятидесятилетнего минимума.

Наша зарплата не поспевает

Тем не менее рост заработной платы в Австралии остается поразительно низким. Сейчас 2,3%, он был ниже 2,5% в течение семи лет.

Резервный банк заявляет, что нацелен на рост заработной платы «три точки что-то». Ему не удавалось достичь этого на протяжении большей части десятилетия.

Низкий рост заработной платы по сравнению с необычно высоким ростом цен означает, что рост заработной платы упал на 1,2% ниже роста цен за последний год. Это означает, что то, что зарабатывают австралийцы, не поспевает за ростом цен.

Бюджетные прогнозы, которые не имеют смысла

Бюджет предусматривает рост цен на 4,25% в 2021-2022 годах наряду с ростом заработной платы на 2,75%, а это означает, что покупательная способность австралийцев сократится еще больше, на 1,5%.

В бюджетном году на 2022–2023 годы прогнозируется резкий рост заработной платы до 3,25% наряду с падением роста цен до 3%, что означает, что заработная плата вернет 0,25% покупательной способности, которую они потеряли.

Подробнее:Почему нет волшебного уровня безработицы для повышения заработной платы австралийцев

И вот где прогнозы бюджета на этот год не имеют смысла.

Прогнозируется, что то, что мы наблюдаем прямо сейчас — рост цен, опережающий рост заработной платы, — внезапно изменится: мы увидим замедление инфляции цен наряду с ускорением роста заработной платы.

Вот странная часть этого. С одной стороны, Казначейство сообщает нам, что ожидает, что уровень безработицы упадет ниже «уровень безработицы без ускорения инфляции— что по определению означает ускорение инфляции. Тем не менее, бюджет прогнозирует снижение инфляции.

Это странный и необъяснимый отход от традиционного прогнозирования.

Работодатели сами выбирают, сколько им платить

Если рост цен просто останется на нынешнем уровне 3,5%, то прогноз бюджета о росте заработной платы на уровне 3,25% означает, что реальная заработная плата упадет.

И, учитывая, что большинство бюджетов с 2014 г. завышенный рост заработной платы, стоит подумать, что произойдет, если рост заработной платы будет в очередной раз завышен: реальная заработная плата упадет еще больше.

Что-то странное происходит на рынке труда.

Поскольку на каждую вакансию доступно очень мало безработных, работодатели должны предлагать более высокую заработную плату, чтобы конкурировать за рабочих.

Но понятие «монопсония” дает нам представление о том, почему этого не происходит.

Основная идея монопсонии заключается в том, что работодатели могут выберите (в пределах ограничений) заработную плату, которую они платят своим работникам.

Подробнее:«Умелый капитализм» дает меньше, чем раньше. Вот 3 причины, почему

Если это звучит очевидно, я извиняюсь, но это сильно отличается от идеальное соревнование когда-то любимая экономистами модель рынка труда, при которой заработная плата устанавливается путем переговоров на двустороннем рынке.

Когда работодатели предлагают низкую заработную плату, они могут расплачиваться за это более высокой текучестью кадров, незаполненными вакансиями, невыходами на работу или низким качеством продукции.

Но они по-прежнему считают, что им может сойти с рук низкая заработная плата и оставление многих вакансий незаполненными. А другие работодатели считают, что они вынуждены держать заработную плату на низком уровне из-за конкуренция с низкоценовыми фирмами и потому что их непосредственные покупатели (например, супермаркеты) настаивают на низких ценах.

Эти работодатели могут выбрать более низкую заработную плату, чем в прошлом, потому что работники менее влиятельны, а их власть в коллективных переговорах менее эффективна, чем раньше.

Дисбаланс власти держит заработную плату под контролем

Работа небезопасна. Многие работники сталкиваются с случайной занятостью, контрактами, наймом, франчайзингом или неполной занятостью. Членство в профсоюзах резко сократилось.

Только 12,7% работников-мужчин состоят в профсоюзе по своей основной работе, по сравнению с более чем 50% в начале 1980-х годов. Всего 15,9% женщин, по сравнению с 43%.

Промышленные споры достигли рекордно низкого уровня отчасти из-за того, что отраслевое законодательство изменилось, из-за чего профсоюзам стало чрезвычайно трудно бастовать с целью повышения заработной платы, а работодателям было легко их обойти.

Не ждите всплесков реальной заработной платы, как бы ни был напряжен рынок труда, пока сохраняется эта новая структура.

Дэвид Питц получает финансирование от Австралийского исследовательского совета и, как ученый, в течение многих лет проводил исследования при периодической финансовой поддержке со стороны правительств Австралии и других стран с обеих сторон политики, работодателей и профсоюзов.

– исх. Несмотря на рекордное количество вакансий, австралийцам в ближайшее время не следует ожидать значительного повышения заработной платы — и вот почему — https://theconversation.com/despite-record-job-vacancies-australians-shouldnt-expect-big-pay-rises-anytime-soon-and-heres-why-180416

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News