Post sponsored by NewzEngine.com

MIL OSI Перевод. Анализ вечернего отчета – с английского на русский –

Источник: The Conversation (Австралия и Новая Зеландия). – Питер Андерсон, исполнительный директор и профессор педагогики Технологического университета Квинсленда.

Чтобы покончить с расизмом, мы должны напрямую взаимодействовать с рабочими местами, чтобы обсуждать расизм таким образом, чтобы можно было найти решения. ГеттиИзображения

Предупреждение о содержании: эта статья содержит упоминания о расовой дискриминации в отношении коренных народов.

21 марта 2022 года мир отметил Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации. Вместо этого в Австралии мы праздновали День Гармонии.

Это один из главных показателей нашего постоянного нежелания говорить о расизме и замалчивания содержательных разговоров о нем. Вместо этого мы предпочитаем расово-нейтральный язык, такой как «гармония», «культурное разнообразие» и «сплоченность», и говорим празднично и символично.

Неудивительно, что замалчивание дискуссий о расизме отражается на наших рабочих местах.

Австралийский совет по разнообразию (DCA) отчет запущен в марте 2022 года. Отчет нарушает молчание о расизме на рабочих местах в Австралии, привлекая внимание к его распространенности.

Отчет в значительной степени основан на опросе DCA о расизме на рабочем месте. Опрос показывает, что почти девять из десяти респондентов считают расизм проблемой на своем рабочем месте; 93% согласились с тем, что организациям необходимо принять меры по борьбе с расизмом; и только 3% считали, что организациям следует держаться подальше от этого.

Важно отметить, что только 27% заявили, что их организации принимают активные меры по предотвращению расизма на рабочем месте.

Очевидно, пришло время включить расизм в повестку дня, и, согласно DCA, это начинается с использования правильного языка. Чтобы бороться с расизмом, мы должны напрямую взаимодействовать с рабочими местами, чтобы обсуждать расизм таким образом, чтобы находить решения.

В отчете собраны голоса людей, столкнувшихся с расизмом, и представлена специфическая для Австралии основа для понимания и решения этой проблемы. Он также представляет первый в истории инструмент борьбы с расизмом, специально разработанный для австралийских рабочих мест.

Борьба с расизмом на работе: план DCA

Основанный на фактах организационный инструмент DCA для борьбы с расизмом раскрывает, что происходит для внедрения или «запирания» расизма в австралийских организациях (эти факторы называются «организационные блокировки»), и что организации могут сделать, чтобы разблокировать и помочь положить конец расизму на работе. («организационные ключи»). Однако DCA признает, что системный расизм также может потребовать вмешательства правительства.

Организационный инструмент идентифицирует и упаковывает различные замки и ключи, которые касаются как межличностного, так и системного расизма на рабочих местах.

Шесть организационных замков, удерживающих расизм:

отсутствие расовой грамотности игнорирование жизненного опыта неизвестное современное состояние расизма предвзятое на расовой почве вербовка предвзятое по расовым признакам признание и вознаграждение за неявку на расизм.

Шесть организационных «ключей» обеспечивают борьбу с расизмом:

повышение расовой грамотности, сосредоточение внимания на жизненном опыте, аудит расовой справедливости, устранение расовой предвзятости при приеме на работу, признание и вознаграждение, создание потенциала на рабочем месте для разоблачения расизма.

Отчет DCA — это призыв к австралийским организациям начать содержательные разговоры о расизме на работе. Это также призыв отойти от представлений о расизме со стороны белых, которые могут способствовать отрицанию, отклонениям и минимизации расизма. Например, аргументы о том, что расизм в Австралии не так плох, как в Австралии, часто подразумевают, что он больше не имеет значительных последствий для тех, кто с ним сталкивается, за счет минимизации роли и пагубных последствий расизма.

Отчет DCA показывает, что почти 9 из 10 сотрудников, принявших участие в опросе о расизме на рабочем месте, считают расизм проблемой на своих рабочих местах.ГеттиИзображения

Подробнее:С ослаблением ограничений COVID должны ли чернокожие специалисты вернуться на враждебные рабочие места?

Расовая грамотность: ключ к пониманию расизма на работе

Преобладающее в Австралии представление о расизме со стороны белых часто утверждает, что расизм – это понятие, которое трудно определить и понять. Исследование DCA показало, что это приукрашенное восприятие расизма, поддерживаемое расовой неграмотностью.

Расовая неграмотность представляет собой непонимание расизма за пределами его явных форм. Это затрудняет распознавание более коварных, системных форм, заложенных в, казалось бы, расово нейтральных политиках, практиках и процедурах, таких как предпочтение найма кандидатов с англоязычными именами. Слепота к системному характеру расизма — одна из самых больших проблем на пути к решению проблемы и искоренению расизма на работе.

Опираясь на определение ученого-правоведа Гинье расовая грамотность, в отчете расовая грамотность определяется как «способность понимать, что такое расизм и как он проявляется в обществе, чтобы мы могли эффективно бороться с ним».

Расовая неграмотность также может способствовать отрицанию белых привилегий и подпитывать многие отклонения вокруг расизма. Часто можно услышать такие комментарии, как «о, это всего лишь несколько испорченных (расистских) яблок», как будто расизм — это скорее исключение, чем норма. Такие действия способствуют замалчиванию дискуссий о расизме на рабочих местах.

Ключевым моментом является повышение расовой грамотности, особенно среди руководителей организаций, которые часто являются людьми, не сталкивавшимися с расизмом, как показало исследование, проведенное Австралийская комиссия по правам человека говорит нам.

В отчете DCA приводятся некоторые практические рекомендации для австралийских организаций о том, как этого добиться. Например, формирование расовой грамотности должно начинаться с критических размышлений, которые включают в себя изучение и изучение собственной расовой идентичности, слепых пятен и предубеждений. Повышение расовой грамотности также должно включать в себя приверженность антирасизму, например, активное противостояние и вызов расизму.

Ключ к борьбе с расизмом? Сосредоточьте голоса жизненного опыта

Парадокс расизма в действии заключается в том, что голоса людей, которые действительно столкнулись с расизмом, часто игнорируются и маргинализируются в дискуссиях о расизме. Голоса расово привилегированных людей с более низким уровнем расовой грамотности звучат громче, когда, например, они разрабатывают политику и процедуры на рабочем месте, которые не учитывают расовое неравенство. Союзничество приветствуется, но оно не должно лишать голоса и пространство тех, кто испытал расизм.

DCA рекомендует сосредоточить голоса людей с жизненным опытом, особенно руководителей, потому что у них есть «инсайдерский» взгляд на расизм. Эта перспектива приносит ценную и критическую информацию.

Если они готовы взять на себя эту роль, лидеры, имеющие личный опыт борьбы с расизмом, могут дать совет по стратегиям и политике ликвидации, исцеления, благополучия, расовой справедливости и интеграции. Кроме того, они могут поддерживать других людей, столкнувшихся с расизмом.

Отчет DCA показывает, что расизм жив и здоров на рабочих местах в Австралии. Обвинение расово маргинализированных людей в «создании» расизма или в том, чтобы заставить его замолчать, не заставит его исчезнуть. Антирасизм — дело каждого.

Подробнее:Расизм – это кризис общественного здравоохранения, но число погибших чернокожих не является ответом

Эта статья была написана в соавторстве с Вирджинией Мапедзахама, директором по образованию члена Совета по разнообразию Австралии; Джейн О’Лири, директор по исследованиям Совета по разнообразию Австралии; и Анника Каабель, менеджер по исследованиям Совета по разнообразию Австралии.

Питер Андерсон получает финансирование от Австралийского исследовательского совета. Он также является членом Совета по разнообразию Австралийского консультативного комитета по делам коренных народов, Исследовательского комитета и соавтором отчета о расизме на работе.

– исх. Расизм на работе: призыв к антирасистским действиям для австралийских организаций – https://theconversation.com/racism-at-work-a-call-to-anti-racist-action-for-australian-organisations-179758

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Эта статья является переводом. Приносим свои извинения, если грамматика и/или структура предложения не идеальны.

MIL OSI Europe News